军官系统是提升战斗力的核心要素之一，免费获取和培养军官需要结合游戏机制与策略规划。军官的招募主要通过军校、任务奖励和活动获取，其中军校是稳定来源，但需合理利用游戏内资源。优先选择后勤属性高的军官担任市长，可加速资源生产和城市发展，同时注意军事与学识属性的军官在不同阶段的切换使用，例如科技研发时临时更换高学识军官，出兵时则切换为高军事属性军官。
日常任务和战役挑战是积累军官经验的重要途径，每日完成固定任务可获得声望与经验道具。副本挑战需根据自身实力选择难度，确保高效获取资源。参与每周军团联赛或特殊活动也能额外获得军官培养材料，但需注意活动时间与规则。野地采集宝物时，派遣后勤属性50以上的军官驻守可提升效率，建议提前在军校筛选并储备此类军官，避免临时招募的随机性影响进度。
资源分配直接影响军官培养效率，前期应优先升级参谋部以增加军官容量，同时通过税率调整和交易所获取黄金等稀缺资源。科技研究中的军官相关项目可解锁高级技能或提升属性上限，需同步推进。免费玩家需避免资源浪费，例如加速道具仅用于关键建筑或兵种生产，而军官经验书则集中用于主力部队指挥官。
长期规划中，军官的星级和技能搭配需与兵种特性结合。低星军官可通过战斗积累经验逐步升级，但高星军官更依赖招募道具或活动奖励。加入活跃军团可共享资源并参与军团城市建设，通过军需部运输物资补充个人储备。军官的忠诚度与士气系统也需定期维护，避免因负面状态影响作战效率。最终形成以主力军官为核心、辅助军官为补充的梯队结构，才能在免费条件下最大化军官系统的战略价值。
